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我们的时代

发表: 6月 12 , 2020
作者: Brian Buck

过去的两周里,我目睹了大洋彼岸的社会不公、动荡、人民要求采取行动的呼声,以及如此多的人所经历的痛苦时,我感到无比痛苦。和其他人一样,我为所见所闻感到悲伤和感动,但我很难向我的孩子们解释,与受到影响的朋友们交谈也让人心碎。在所有这一切中,我反复提到的一件事是,如果我们每个人都对改变负责,当下的混乱是不会发生的。

我的意图不是说教或假装有答案——我没有。它不是为了迎合特定的观众,或将正在发生的事情大事化小。相反,分享我的观点,以自己的方式,推动对话向前发展。仅仅是个人观点。你不必同意。选择权在你。

以下并不是对当下局面的抱怨。相反,这是对个人责任感的审视,我相信,这对治愈和进步是必要的。我相信,使用代词越多,我们的个人责任感就越低,阻碍了真正的改变。相反,越来越多地使用“我”、“和“你”,将使我们对问题拥有更多的自主权,进而对自己的行为承担直接责任。

在我们推进谈话的过程中,要尊重每个参与进来的人。


认识到冲突的存在

在纯粹的心理学意义上,冲突可以被定义为两个或两个以上对立冲动或目标的交集。有三种冲突:
人际关系: 与他人发生冲突
内心: 与自己冲突
无意识的: 被压抑和无意识的内心冲突

改变需要我们认识到与他人以及自身的冲突。如果你没有察觉到冲突,那么你如何解决它呢? 人与人之间的冲突是最明显的,因为我们每天都在上演。然而,一些人目睹它的发生,另一些人却生活在其中。

此外,当试图调和我们的经历和感受时,一些人在与内心的冲突斗争。例如,如果你从未经历过种族主义,那么你可能会对所看到的与自身经历有关的事情感到冲突。唯一的共同点是,每个人的冲突都是自己的,而且对他们来说最重要。如果我们能迈出第一步——意识到存在于我们自身的冲突,并考虑这些冲突在人与人之间有何不同——这正是改变的开始。

没有倾听,改变就不会发生

一旦承认了彼此之间的矛盾,就是时候要倾听了。我们试图解决冲突时,必须理解其两面性。上个周末,我参加了一个网络研讨会: 黑人创伤: 警察、政治和前进之路。本可以在没有众多声音的情况下轻松地进行网络会议,但没有。会议邀请了警察局长、政治家、律师、专业人士和社区活动家。他们都有开辟前进道路的共同目标,但每个人都有自己独特的观点和冲突。他们的共同点是什么?他们听的比说的多。

我认为,为了解决冲突,我们必须首先设法理解它。我们得问问题,挑战自己的思维。我们倾听并同情对方,创造一个各方都愿意尊重的解决方案。如果我们不这样做,那么就有永远解决不了问题,并且可能造成强加意愿的风险。两者都导致持续的冲突和动荡。

正直和责任感是至关重要的

在社交媒体时代,很难知道什么是真实的。当然,人们之所以发声,是因为这对集体有利,或者因为这是一件“正确”的事情。有些人可能会说写这篇文章的原因是这是“正确”的事情。然而,我写因为我已经对自己的角色做出了承诺,我要帮助改变现状,解决这一冲突。

我们只能做自己说过要做的事: 正直地生活,对自己的行为负责。这是许多人对执法部门、司法系统和政府提出的要求。但这也是我们必须要求自己的。我们不能只是说想要改变; 我们必须做出改变。我们不能只是说我们希望事情变得更好; 我们得做得更好。我们不能只告诉别人自己的信念; 我们必须活出我们的信念。如果我们都不愿意让自己负责,又怎么能让别人负责呢?

正如我在一开始所说的,我写这些与你们分享,希望能激发行动,推动对话向前发展。我们需要以一种有意义的方式解决正在发生的冲突。


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我的秘密身份

当人们了解到我的职业时,传统而偏执的观念就会影响他们的想法。人们对我的期望改变了。有些人产生好奇。其他人则采取保守态度甚至有些抵触。一些人认为我有超能力,而另一些人想看看我有多强大。这对我来说是个挑战,但我并非个例。事实上,这些疯狂的假想影响了许多和我一样的专业人士。

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