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面试遇到答不上来的问题怎么办?

发表: 10月 07 , 2020
作者: 李雪松

Q:面试遇到答不上来的问题怎么办?

砖家:可以尝试问回去,比如:“我想了解一下您为什么对这个问题感兴趣?”或者,“不好意思,可以麻烦您澄清下这个问题吗?”这样一是给自己买时间思考,另外更重要的是,我们需要了解Questions behind Questions,即对方问题背后的问题。Behind a question lies a purpose. 找到对方的真实意图,然后可以尝试用重构(Reframe)的方式去回应对方的问题,比如:“我理解这不是一个XX的问题,而是一个YY的问题。”然后说出你的见解。这样可以帮助你把问题升维,更好地展示你的思维水平和解题能力。对于问题,我们要学会挖掘、拆解、和重构。


Q:对被面试人员提问什么问题?

可以遵循BBI原则,即要提Behavior Based Interview - 基于行为的问题。什么意思呢?就是你要问关于被面试人过去行为的问题,而不是对于未来的问题,假设你处于什么情况会怎么做?或者你认为应该怎么做?这类问题一是被面试人会根据你想要的方向给出他/她猜测的理想答案,另外人怎么说和怎么做其实是有很大的偏差的。所以要问被面试人过去的真实经历,先对于履历做遍历性的问答,然后根据你关注或者感兴趣的那段经历展开,深入。了解当时的背景,候选人承担的角色和职业,他/她做的具体事情,其他人都在做什么,如何配合,遇到分歧如何决策,为什么有这样的考虑,是怎么处理异议的,诸如此类,等等等等。总之原则就是要问切实发生的,多问背景,具体细节,这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法,他/她很难骗你,尤其在一些细节问题上。

 

Q:在职场可以兼顾情谊和利益吗?


砖家:更实际的情况是,我们一方面要通过合作创造更大的整体价值(做蛋糕),一方面又要通过竞争来争取更多的个体价值(切蛋糕),即双方处在一种竞合关系之中,这个时候的情谊就非常微妙。我们同时要处理共同利益和利益冲突的情况,那我们的处理方式就尤为关键,处理得好,即便大家有很多的利益冲突之处,还有机会买卖不成情谊在;处理得不好,有再多的共同利益,双方都有可能恶言相向甚至大打出手。实际冲突本身并不可怕,可怕的是我们的处理方式。


Q:有哪些现在是小众的,却是未来趋势的新职业呢?


对于未来的任何预测都是猜测,小众之所以小众是因为大家压不中,压中的都是幸存者偏差,而如果都压中的话又变成一个千军万马过独木桥的红海。我建议与其考虑如何押注小众需求的问题,不如去思考如何更好地去对抗未来的不确定性的问题。首先还是要有一技之长,要明确定位自己的差异性和不可替代性在哪里,然后再去定向积累,这是硬核能力。另外可以花一些额外时间在二级技能的打造上,可以是你主技能的延伸,也可以是你的兴趣,让自己斜杠起来。还有就是要注意人际网络的搭建,当真正有小众需求和趋势出现的时候,要有人能看得到,也有人能想到你。我现在在做商务谈判顾问的工作,可以说非常小众,不过这并不是我在十年前就能计划好的,但你站在当下复盘的时候,你会发现之前的专业知识积累,二级技能的开发和人脉网络的搭建对我现在做的事情都非常重要。任何跟你说能参透未来趋势判断都是耍流氓,重要的还是当下的积累和在关键点的决策。未来不迎,当下不杂。

 

Q:你为什么选择了现在的职业 ?


砖家:有阴差阳错,也有命中注定;有无心插柳,也有按部就班。谁不是在努力掌握自己命运的同时又在一步步被命运推着走?尽人事听天命,其实是完美的统一,我们真正由自己掌控的选择,可能只有热不热爱。我选择热爱,你呢?


也有一些是画风坏掉的...


Q:怎样才能打造一款日销过万的商品?

砖家:去银行取一万张一百块的纸币,每张卖一块,瞬间销量破万。


Q:工作中,那些期望别人出错的人是什么心理?

砖家:很简单,你考试的时候时候是不是希望别人错的题比你多,考的分比你低。


Q:周末如何更好地加班?

砖家:从我的经验看,如果周中不上班,周末加班的质量会更高。


Q:在星巴克点热拿铁时告诉店员不加糖,店员说拿铁是不加糖的先生,我该说什么?

砖家:给我杯拿铁,不加奶。


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面试遇到答不上来的问题怎么办?

Q:面试遇到答不上来的问题怎么办? 砖家:可以尝试问回去,比如:“我想了解一下您为什么对这个问题感兴趣?”或者,“不好意思,可以麻烦您澄清下这个问题吗?”这样一是给自己买时间思考,另外更重要的是,我们需要了解Questions behind Questions,即对方问题背后的问题。Behind a question lies a purpose. 找到对方的真实意图,然后可以尝试用重构(Reframe)的方式去回应对方的问题,比如:“我理解这不是一个XX的问题,而是一个YY的问题。”然后说出你的见解。这样可以帮助你把问题升维,更好地展示你的思维水平和解题能力。对于问题,我们要学会挖掘、拆解、和重构。

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